在篮网的薪资结构中，3000万美元的薪资空间让人们不禁思考：这笔钱该投资于哪位球员？薪资专家Yossi Gozlan最近提出了一种颇具可行性的方案，引发了广泛讨论。
两种策略，两个数字
最初，Gozlan对合同的预估是4年1.6亿，随后修正为4年1.94亿。他强调，篮网完全可以利用自身的薪资空间来降低签约成本，实际的成交金额可能更具吸引力。
来自ESPN的Bobby Marks进一步分析了操作的路径：通过利用部分薪资空间进行“重签延长”，篮网可以先提高Porter的薪水，并在续约的第一年内将其降至40%。
为何“重签延长”如此罕见？
根据“重签延长”规则，球队可以以现有薪资空间重新谈判球员的合同，但需满足严格的条件：原合同至少剩余两年，并且续约部分最多为四年。篮网手中的3000万美元空间正好处于一个理想的区间——既足以进行操作，又不会造成过大的财务压力。
Marks和Gozlan一致认为，Porter的续约优先级高于随意在自由市场上消费。篮网在重建期更需要的是能够立即产生影响的球员，而不是又一次冒险投入未知的选择。
降薪条款的关键性
Gozlan的方案简单明了：首先用薪资空间来填补Porter的短期利益，接着通过长期合同来锁定其性价比。对Porter而言，这意味着他可以提前确保每年1940万美元的收入；而对球队来说，到了合同的第三年，薪资压力明显减轻。
这种“前高后低”的薪资结构在球星合同中日益普遍，但篮网是否敢于将3000万美元一次性押注于Porter，而非分散投资于2至3名角色球员？
如果Porter最终达成4年1.6亿的合同，这比Gozlan原本的上限预测少了3400万美元。这笔节省下来的空间，明年又能为篮网引入何种级别的球员呢？
